Над 70% от технологичните компании се спасяват от кадровия проблем чрез… фрилансъри (снимка: CC0 Public Domain)

„Голямото напускане“ продължава да всява смут сред ИТ фирмите след пандемията. Сега 44% от основателите и ръководителите на технологични бизнеси съобщават, че „значителен брой от техните най-добри служители“ са напуснали компанията – според наскоро публикуван доклад от A.Team и MassChallenge. Като спасение от проблема много от фирмите се обръщат към работещите на свободна практика.

Ако се вземат предвид и новостартиращите фирми в ранен етап, делът на напусналите „най-добри служители“ скача до 53%. Това е ужасяващо число!

„Откакто Голямото напускане започна миналата пролет, това стана извор на магия в технологичния сектор, който отбеляза най-високите проценти на оставки сред всички индустрии“, се каза в доклада, цитиращ статия в Harvard Business Review от 2021 г., която твърди, че оставките в ИТ сферата са се увеличили с 4,5%.

За да се справят, 73% от технологичните компании вече са наели фрилансъри. Те биват интегрирани в смесени екипи със служителите на пълен работен ден. Допълнителни 11% планират скоро да се обърнат към независими външни работници.

Близо половината от анкетираните шефове (42%) казват, че свободните професии вече съставляват над една четвърт от общата им работна сила. Защо? 71% от анкетираните казват, че фрилансърите дават на бизнеса им по-голяма гъвкавост по време на несигурни икономически времена. Наред с това 70% казват, че дистанционната работа ги е направила по-склонни да наемат ИТ специалисти на свободна практика.

„В миналото служителите на свободна практика често се бореха с повторяеми, рутинни възложени задачи, работейки напълно изолирано“, се казва в доклада. Сега, благодарение на факта, че много екипи вече работят „в облака“, стана много по-лесно да се изграждат смесени екипи.

Няма изгледи ситуацията да се промени скоро. Проучване на McKinsey от юли 2022 г. установи, че 40% от всички работници планират да напуснат работата си през следващите три до шест месеца.

Проблемите с набирането на персонал продължават

Въпреки че Голямото напускане е на ход, много от фирмите все още имат големи планове за наемане на хора. Ръководителите обаче съобщават, че са разочаровани от традиционния модел за набиране на персонал. 67% казват, че процесът се нуждае от „основен ремонт“, защото е твърде дълъг и скъп.

„Това е особено вярно, когато става дума за продуктови и инженерни таланти“, се отбелязва в доклада. „62% от основателите и изпълнителните директори в областта на технологиите казват, че им отнема средно 4 месеца или повече, за да попълнят свободните продуктови и инженерни позиции“. Освен това цели 80% заявяват, че са готови да наемат някой без висше образование – за всяка роля.

Над 40% от респондентите сочат, че са увеличили инвестициите си в програми за кариерно израстване и повишаване на уменията през последната година, за да задържат талантите си. Това включва схеми за формално кариерно израстване и програми за повишаване на квалификацията. 87% казват, че това е важно за техните служители, а 41% съобщават, че специално са увеличили инвестициите си в програми за повишаване на квалификацията през последната година.

Опасения относно стреса на работното място

Но основателите и ръководителите на технологични фирми се тревожат за своите служители и за себе си: 72% казват, че са загрижени за психичното здраве на служителите, а 62% признават, че са загрижени за собственото си психично здраве.

Те са фокусирани по подобен начин върху намаляването на стреса и управлението на мотивацията. 63% съобщават, че се притесняват от прегарянето на служителите, а 59% изразяват загриженост за собственото си претоварване.

Креативно лидерство и статукво

Друго интересно откритие от изследването е, че има поколение технологични лидери, които вече мислят креативно и нарушават статуквото от гледна точка на бизнес-организация, загърбвайки манталитета „изчакайте и гледай“ по време на несигурни икономически времена.

„Разпространението на дистанционна работа, независимите технологични таланти и смесените екипи от фрилансъри и служители на пълен работен ден би изглеждало фантастично преди няколко години – но сега много основатели, изпълнителни директори и работници технологичния сектор желаят именно това“, се казва в доклада.

„Тази тенденция вероятно само ще се ускорява, макар и с неравности по пътя. Докато променят начина, по който наемат нови таланти в лицето на квалифицирани независими работници, шефовете ще трябва да продължат да преосмислят начина, по който формират, управляват и оптимизират екипите си“, заключава анализът.

Източник